WLB
ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を
社員が健康的に充実した生活を送れる会社、 ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方のできる会社。
社員にとってそんな「働きやすい会社」であるために
当社はワークライフバランスの向上に積極的に取組んでいます。
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指定年休制度
年間８日間計画的に有給休暇を取得できるリラックス休暇をはじめ、誕生日か結婚記念日を選択して取得できるアニバーサリー休暇など、年間１０日以上の有給休暇取得を義務付けています。
各種休暇制度
未消化の有給休暇は最大６０日迄積み立てることができ、けが、病気の療養や家族の看護、子どもの学校行事への参加などに利用できます。また、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇も取得できます。
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出産・育児関連
出産を迎える女性社員の為の産前・産後休暇をはじめ、育児休業、育児休業復帰後の短時間勤務、所定始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げなど、仕事と育児の両立を支援する制度も充実しています。
子育てサポート企業に認定
当社は、2018年11月9日付で厚生労働省東京労働局より「子育てサポート企業」として認定を受け、「くるみんマーク」を取得しました。
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フレックスタイム制度
始業と終業の時刻を一定のルールに従って、自由に決められる制度。 自身の生活や仕事の繁閑に合わせた柔軟な働き方が可能です。
ノー残業デー
オンとオフのメリハリをつけ、プライベートを充実させることを目的として週2回、月曜日と水曜日のノー残業デーには定時退社を推奨しています。